دخترانه

نحوه عملکرد دستگاه برش ليزر برش ليزري يک تکنولوژي است که با استفاده از يک اشعه قدرتمند براي برش مواد مختلف (نظير چوب، مقوا، پلکسي و ...) استفاده مي‌شود. در اين روش پارامترهاي لازم و ابعاد مورد نظر از طريق سيستم رايانه به دستگاه برش ليزر داده شده و دستگاه ليزر با سرعت و دقت و قدرت زياد شروع به برش دادن و ساخت طرح مورد نظر مي‌نمايد که در اين حين بخش اضافي ماده مورد نظر تبديل به آب، بخار و سوخته مي‌شود. دستگاه‌هاي توليد ليزر مي‌توانند انواع مختلفي از ليزر را ايجاد نمايند. که از انواع آن مي‌توان به ليزر گازي، ليزر شيميايي، ليزر راديو اکتيو و ليزر جامد اشاره کرد. اما ليزر‌هاي پرکاربرد در صنعت غالباَ از دو نوع ليزرهاي گازي و جامد هستند که در ادامه به بررسي ساختار و کاربرد هرکدام مي‌پردازيم. ليزرهاي گازي به نقل از خبرگزاري ايلنا، به ليزرهايي که ماده فعال آن‌ها گاز است، ليزرهاي گازي مي‌گويند. ليزرهاي گازي معمولا حجيم هستند و و هر چه پر قدرت‌تر باشند، اندازه آ‌ن‌ها بزرگتر خواهد بود. نکته مفيد در رابطه با ليزرهاي گازي اين است که آن‌ها بسيار يکنواخت‌تر و همگن‌تر از جامدات هستند، و مي‌توان براي پر کردن و خنک نمودن آن‌ها از يک مدار بسته استفاده کرد. ليزرهاي گازي خود به سه دسته ليزرهاي اتمي، ليزرهاي يوني و ليزرهاي مولکولي تقسيم مي‌شوند. ليزر مولکولي CO2 در زمره مهم‌ترين و کارآمدترين نوع از ليزرهاي گازي به شمار مي‌رود. ليزرهاي گازي دي اکسيد کربن در مقايسه با انواع ديگر ليزرها بازده بيشتري دارند و براي برش پلاستيک، لاستيک و فلزات تا ضخامت يک سانتي‌متر به کار مي‌روند  و در در زمينه‌هاي مختلف از جمله جوشکاري، برش استيل، الگوبري، جوش هسته اي و صنايع نظامي مورد استفاده قرار مي‌گيرند.  جالب است بدانيد زماني‌که  باريکه خروجي ليزر دي اکسيدکربن کانوني شود، مي‌تواند الماس و صفحات فولاد ضخيم را در عرض چند ثانيه برش دهد. ليزرهاي جامد ليزر حالت جامد ليزري است که در آن ماده ليزري، بلور يا شيشه‌اي است که داراي خط طيفي فلوئورسان تيزي است. اين ماده تحت برانگيختگي اپتيکي قوي در طول موج فلوئورسانس عمل مي‌کند. ليزر ياقوت اولين ليزر حالت جامد است که درسال 1960  ميلادي با موفقيت عمل کرد، دانشمندان اخيرا تحقيق  بر روي ليزر حالت جامد با اندازه کوچک را مورد بررسي ق,نحوه,عملکرد,دستگاه,برش,لیزر ...ادامه مطلب

ایران‌پوریان: عملکرد سپاهان فوق‌العاده بود، حتی اگر قهرمان نشویم/ پارس‌جنوبی پتانسیل شکست دادن پرسپولیس را دارد ایران‌پوریان: عملکرد سپاهان فوق‌العاده بود، حتی اگر قهرمان نشویم/ پارس‌جنوبی پتانسیل شکست دادن پرسپولیس را دارد به گزارش وب‌سایت نود، محمد ایرانپوریان درباره وضعیت فعلی سپاهان در فاصله یک هفته مانده به پایان لیگ برتر گفت: شرایط سپاهان نرمال است و تا الان نتایج خوبی گرفتیم، البته در لیگ امسال در برخی از مسابقات امتیازهای بدی از دست دادیم که اگر این اتفاق رخ نمی‌داد می‌توانستیم با اختلاف قهرمان لیگ برتر شویم. حالا هم امیدواریم که در هفته آخر اتفاقات به سود ما باشد، در فوتبال هیچ‌چیز حساب و کتاب ندارد و باید دید چه اتفاقاتی رخ خواهد داد. وی ادامه داد: در حال حاضر سرنوشت قهرمانی دست ما نیست، سپاهان باید استقلال خوزستان را شکست بدهد و منتظر نتیجه نگرفتن پرسپولیس باشد. پرسپولیس هم در جم یک مساوی می‌خواهد و باید دید نتایج چگونه رقم خواهد خورد. پارس‌جنوبی از لحاظ فنی تیم خوبی است و پتانسیل شکست دادن پرسپولیس را دارد. ایران‌پوریان در پاسخ به این پرسش که آیا قهرمان نشدن سپاهان، یک ناکامی برای این تیم محسوب می‌شود، عنوان کرد: اصلا اینطور نیست، سپاهان حتی اگر در این فصل قهرمان هم نشود، باید بگویم که عملکرد فوق‌العاده‌ای داشت. لیگ امسال یکی از سخت ترین لیگ‌های چند سال اخیر بود و سپاهان با توجه به شرایطی که در فصل گذشته داشت، خیلی هم خوب نتیجه گرفت.  مدافع راست سپاهان که در این فصل 2 گل زده و 5 پاس گل داده است، در خصوص مصدومیت‌هایی که دچارش شد، تصریح کرد: امسال بدشانسی آوردم و همان مصدومیت اول باعث شد تا مصدومیت دوم هم سراغم بیاید و تعدادی از بازی‌های این فصل را از دست بدهم. با این حال هر وقت بازی کردم، نهایت تلاش خودم را برای موفقیت تیم انجام دادم. 4416  ,ایران‌پوریان:,عملکرد,سپاهان,فوق‌العاده,بود،,حتی,اگر,قهرمان,نشویم/,پارس‌جنوبی,پتانسیل,شکست,دادن,پرسپولیس,را,دارد ...ادامه مطلب

پروپوزال ارائه الگوی مطلوب ارزیابی عملکرد پرسنل دانشگاه پروپوزال ارائه الگوی مطلوب ارزیابی عملکرد پرسنل دانشگاه دانلود پروپوزال پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت پروپوزال ارائه الگوی مطلوب ارزیابی عملکرد پرسنل دانشگاه چکیده: ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مؤثرترین ابزارهای سنجش کارایی و تصمیم گیری در خصوص زندگی شغلی آنان می باشد. جذب و آموزش، نگهداری، جابجایی، تشویق و تنبیه، تعدیل نیرو و سایر مسائل مرتبط با کارکنان، همگی در ارتباط با نظام ارزیابی عملکرد است.  هدف این تحقیق، ارائه الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران می باشد. نوع پژوهش حاضر از نظر هدف،کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش(جمعاً 500 نفر) تشکیل می دادند که از بین آنان با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران 210 نفر به روش تصادفی لایه-ای به عنوان نمونه انتخاب شدند.  روایی پرسش نامه از طریق نظر خبرگان مورد تأیید قرارگرفت. پایایی پرسش نامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 97/0 محاسبه شد که می توان ادعا کرد که پرسش نامه از پایایی بالایی برخوردار است. در این تحقیق با استفاده از مطالعه مبانی نظری و بررسی پیشینه تحقیق یک الگوی اولیه شامل دو مؤلفه رفتار و عملکرد با 20 شاخص پیشنهاد شد. با بکارگیری تکنیک های آمار توصیفی و استنباطی تحلیل عاملی، الگوی پیشنهادی تحلیل شد و مورد تائید قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش شامل دو مؤلفه رفتار و عملکرد و 20 شاخص می باشد.  11شاخصِ مؤلفه رفتار به ترتیب اولویت (بر اساس وزن آنها) شامل؛ شهامت و شجاعت، اخلاق، تعهد و صمیمیت، مسئولیت پذیری، صداقت، نظم و انضباط، ادب و احترام، ارتباطات، صبر و پایداری، انعطاف پذیری و اعتماد به نفس می باشد. 9شاخصِ مؤلفه عملکرد نیز به ترتیب اولویت (بر اساس وزن آنها) شامل؛ مدیریت در امور، رهبری(فرماندهی)، برنامه ریزی، قدرت حل مسئله و تصمیم گیری، رشد و توسعه، آموزش، خلاقیت و نوآوری، کمیت وظایف انجام شده و کیفیت وظایف انجام شده، می باشد. در پایان پیشنهادهایی برای بهبود وضعیت ارزیابی عملکرد کارکنان ارائه شده است. واژگان ک,پروپوزال,ارائه,الگوی,مطلوب,ارزیابی,عملکرد,پرسنل,دانشگاه ...ادامه مطلب